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2019/07/10 来源:绍兴信息港

导读

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新浪微博

微博员工持股者也占极少数,还要减去有期权但提前离职的员工。此前,有新浪微博员工自爆上市只发了几百股。还要分四次套现,次套现还要在上市半年之后。不过,这位新浪微博的童鞋你就知足吧,人家门户那么多兄弟为了微博出生入死,辛辛苦苦拉人,可是连汤都喝不上啊。。不要抱怨,各位小盆友们,谁让你们不早点加入微博的,人家2010年、2012年的时候分股票还是蛮大方的,据说中层都可以分个几万股,那也是一两百万呢,谁让你没赶上好时间呢?

唯品会

唯品会不惜巨亏,上市前突推股权激励。2011年,唯品会推出了总计716.71万股的股权激励计划。年,唯品会的净利润分别为-138.07万美元、-836.64万美元,但到了2011年,其净利却突然扩大至-10656.41万美元,导致这一巨大差距的主因是唯品会把高管的期权薪酬支出加入到报表中。这些高管是以每股0..52美元的区间行权价格,获得股票期权奖励,以此行权价计算,唯品会的高管们基本上不存在不赚钱的现象。

聚美优品

早期元老已经获得大量的期权,价格比较低,数量比较大,相对于后面的高管这已经是很大的优势。可能早期的行政经理拿的期权看起来比后面的副总裁高,这在创业公司很正常。我们讲一句古话,要么发财、要么当官,既要发财又要当官,这不是犯了天条吗?所以,早期员工你发了财,就把官让出来给别人当。

欢聚时代

欢聚时代是员工股权激励比较积极的互联企业之一。从2010年开始,曾先后九次向员工发售股份,价格在0.1至1.2美元之间。三年间,多玩通过股权激励共向员工派发7820万股股份。上市时,员工持公司股权大约10%左右。

去那儿

去那儿CEO庄辰超曾经透露,早期在公司上班超过1年的员工均会获得股票期权,目前共有1000名在职和离职员工持有去那儿的股票,近年来发放给员工的股票价格是1美分。不少持有原始股和优先股的员工也成了百万富翁。

途牛

途牛COO严海锋曾经提出, 在培训员工方面要下足功夫,要用开放、透明、宽松的企业文化留住员工 ,并在对待人才上绿灯长亮,同时也明确了途牛对待人才的态度和方法。途牛在IPO之前,高管和董事总持股量占八成多。具体员工持股方面没有详细说明。

猎豹移动

2011年,猎豹移动董事会批准了 2011方案 ,确定股权激励发行股票的上限为1亿股,相当于上市前总股本的8.2%。除此之外,猎豹移动还有一个 2013方案 ,用于奖励高管和外部的专家顾问。傅盛在猎豹移动上市公司中的持股比例约为7.5%,远低于团队和员工的股份,后者持股约11.6%。

腾讯

除创业初期少数员工获得过股权激励外,腾讯在09到11年间也给员工发过两轮股权奖励,有3200多名受惠员工(基本上是被选出来的员工)。腾讯的员工为2万人左右,员工持股比例在17%左右。不过,两批奖励股票加起来也只有也腾讯发行股本比例0.55%。令员工们欣慰的是,腾讯的股票过去几年翻了数倍,虽然股票不多但平均也可以赚个近100万人民币。腾讯的创业BOSS的股权为10.25%,总裁刘炽平为0.56%,腾讯5位创始人以外,目前腾讯员工持公司股权应该不超过5%。

百度

百度员工股权福利主要集中在创业初期,公开资料显示,IPO之时,百度员工总共持公司股份9.2%。不过创业初期的受惠员工毕竟是少数,之后未见资料显示百度有员工配股计划实施。过去9年百度市值翻了50倍,可惜与大部分员工无缘。

京东

大BOSS东: 如果每个创业者都拿出70%、80%股份免费送给员工的话,你们公司战斗力能够起来,什么竞争都不在话下。因为庞大的团队每个人都像你一样,拼命工作创新奋斗,团队凝聚起来战斗力真的可以打败一切。 这是他在2011年底时,曾经在一次演讲中的表态。就在上个月,京东在纳斯达克挂牌上市了。东哥、投资人都赚的盆满钵满,但京东并没有公布员工的持股比例。据说不少人都是口头被告知股票数量,签的是空白合同。在员工股权透明度方面,京东做得差点意思啊。

海外大公司

苹果、谷歌、Facebook:

谷歌从天使到A轮的时间差不多是一年。KPCB和红杉资本各注入谷歌125万美元,分别获得10%股份。2004年,也就是公司创立6年后,谷歌上市,近2000名员工获得配股。

苹果公司在马库拉投资后没有经历后续融资,4年之后上市,上百名员工成了百万富翁。

(创业邦)

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